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CONTENU

Atelier conçu pour enrichir votre compréhension du mieux-être au travail et vous outiller concrètement pour l’améliorer.  Riche contenu, réflexions approfondies et opportunités d’action.


  • Définition du mieux-être au travail – Un tour d’horizon des définitions actuelles et des tendances émergentes.

  • Pourquoi en faire une priorité? – Les raisons qui en font un enjeu clé aujourd’hui.

  • Ce que disent les études – Ce qui mobilise et rend les employés heureux au travail.

  • Développer son propre mieux-être – Stratégies pour cultiver son bonheur en tant que gestionnaire.

  • Créer un impact positif dans son équipe – Actions concrètes pour renforcer le bien-être collectif.

  • Les bénéfices reconnus – Les effets mesurables des initiatives de mieux-être en entreprise.

  • Explorer les possibilités – Un aperçu des approches gagnantes et des meilleures pratiques.

  • Passer à l’action – Les conditions de succès pour une démarche efficace et durable.


Alternance entre une présentation structurée, des échanges, des exercices en sous-groupes et des partages d'expériences, pour favoriser l’apprentissage et l’engagement.


UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE POUR ALLER PLUS LOIN

Vous souhaitez poursuivre la démarche après l’atelier? Nous offrons un accompagnement personnalisé à chaque étape, de l’engagement de la direction à l’implantation de votre plan d’action, afin de transformer vos intentions en résultats concrets.

Objectifs

Motivation et Engagement

COMPRENDRE LE MIEUX-ÊTRE

Identifier les facteurs clés et impacts du bonheur au travail pour l'individu et l'organisation

OBJECTIF 1

ÉVALUATION & RÉFLEXION

OBJECTIF 2

Analyser les pratiques actuelles et explorer les opportunités d'amélioration du mieux-être individuel et collectif

PLAN D'AMÉLIORATION

OBJECTIF 3

Développer un plan d'action concret visant à augmenter le niveau de bien-être au sein de l'équipe et de l'organisation

1. FACTEURS DE BONHEUR

Découvrir et s'approprier les facteurs reconnus de bonheur au travail et des pratiques inspirantes porteuses de mieux-être au travail.


2. IMPACTS & BÉNÉFICES

Découvrir et s'approprier les impacts reconnus des démarches de mieux-être au travail.


3. POSSIBILITÉS D'AMÉLIORATION

Explorer l'éventail des possibilités d'amélioration du mieux-être.


4. DIAGNOSTIC & SOLUTIONS

Identifier ses pratiques actuelles en mieux-être au travail et des pistes pour faire grimper le niveau de bonheur.


5. PLAN D'AMÉLIORATION

Identifier des actions d'amélioration prometteuses pour votre équipe et l'organisation et élaborer un plan d'action préliminaire, lequel vous servira de premier pas avant la consultation de votre équipe (pour l'atelier en formule 7 heures).

DESCRIPTION

Destination mieux-être", une mer de possibilités d'améliorer le bonheur au travail

Bienvenue à "Destination mieux-être", un atelier interactif : 

  • Où nous vous amenons à la découverte des ingrédients porteurs de mieux-être au travail 

  • Où nous vous offrons la possibilité d'explorer vos propres pratiques et les les pratiques gagnantes reconnues en mieux-être au travail 

  • Où vous serez invités à identifier et à partager des pistes d'amélioration 


Une aventure pleine de retombées positives pour soutenir et agir sur vos défis de main-d'oeuvre: pénurie, rétention, attraction, mobilisation, engagement, réponses aux attentes de la nouvelle génération, télétravail... 


Cet atelier interactif vise à sensibiliser les cadres à l’importance du bien-être au travail et à les guider vers des actions concrètes pour l'améliorer avec leur équipe.

FORMAT

Durée

3.5 ou 7 Heures

Nombre de Participants

3 à 15 Personnes

Note

Atelier interactif en présentiel:
Format 3.5h : "Destination mieux-être"
Format 7h (1 jour ou 2 demi-journées) : Inclue l'identification de pistes d'amélioration concrètes en équipe et l'élaboration d'un premier plan d'action

POUR QUI?

CADRES ET ÉQUIPES

Tous les niveaux

Destination mieux-être

Une mer de possibilités pour mieux mobiliser et rendre heureux

Mobilisation à se mettre en action d'amélioration


Opportunité de se démarquer comme employeur


Être équipé pour agir sur les facteurs de bonheur au travail


Mobilisation à créer un dialogue avec les employés sur le mieux-être


Inspiration par les pairs sur des initiatives porteuses

GAINS POTENTIELS

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