CONTENU
Diagnostic
Un questionnaire d'auto-appréciation permettant à chaque membre d'évaluer l'efficacité de l'équipe sur 8 facteurs. Un diagnostic bien documenté basé sur les réponses de chacun.
Présentation et échanges
Une présentation des résultats à l'équipe et des échanges constructifs et bienveillants sur l'analyse des 8 facteurs. Cette session interactive permet à l'équipe d'identifier ses forces et ses opportunités.
Plan d'action
Identification par l'équipe des actions concrètes d'amélioration et développement d'un plan d'action réaliste, adapté aux besoins spécifiques du milieu qui vise à permettre d'atteindre les objectifs les plus ambitieux.
Suivi et célébration
Un suivi à 6 ou 12 mois pour mesurer les progrès de l'équipe et célébrer les succès. Cette étape garantit la pérennité des améliorations mises en place.
Objectifs
Motivation et Engagement
DIAGNOSTIC & PRISE DE CONCIENCE
Réaliser avec l'équipe un diagnostic complet de notre efficacité en utilisant les 8 facteurs d'efficacité comme cadre d'analyse
OBJECTIF 1
ANALYSE COLLABORATIVE
OBJECTIF 2
Analyser collectivement les forces et les points d'amélioration de l'équipe pour définir nos priorités d'action
PLAN D'ACTION MESURABLE
OBJECTIF 3
Élaborer et mettre en œuvre un plan d'action concret avec des indicateurs de succès, basé sur nos forces identifiées
1. DIAGNOSTIC CLAIR
Établir un diagnostic sur l'efficacité de votre équipe avec des facteurs clés reconnus, pour vous guider...votre baromètre pour planifier votre destination avec clarté.
2. CO-ANALYSE CONSTRUCTIVE
Créer une discussion ouverte en équipe autour de l'analyse des résultats aux facteurs d'efficacité pour faire ressortir vos forces et défis et mieux comprendre son équipe.
3. AMÉLIORATIONS PROMETTEUSES
Identifier en équipe des pistes d'amélioration porteuses de réussite en ciblant les priorités où agir.
4. PLAN D'ACTION CONCRET
Élaborer ensemble un plan d'amélioration de votre fonctionnement comme équipe avec des stratégies stimulant l'engagement de tous et une plus grande efficacité comme équipe.
DESCRIPTION
Une démarche pour faire le plein d'efficacité
Plusieurs ingrédients sont présents au sein d'une équipe gagnante. Des indicateurs clés de performance d'équipe sont reconnus par les études et la pratique.
Nous vous proposons l'inventaire de performance d'équipe de "Dynamix", un outil diagnostic québécois qui a fait ses preuves pour mesure l'efficacité des équipes de façon rigoureuse et participative.
Votre baramètre d'efficacité sera le résultat de la mise en commun des questionaires d'appéciation complétés par chacun des membres de l'équipe.
Explorer les résultats en équipe, discuter et se challenger en toute bienveillance autour des 8 facteurs, identifier des pistes d'amélioration et élaborer un plan d'action concret sont l'essence de la démarche proposée.
Le rendez-vous des équipes gagnantes!
Votre baromètre d'efficacité d'équipe
Avez-vous atteint votre plein potentiel de performance d'équipe?
↑ Mobilisation et du Focus sur les objectifs communs
↑ Orientation clientèle - Communication quotidienne optimisée
Collaboration renforcée - Climat de confiance plus fort
↑ Mieux-être au travail - Rayonnement des forces
Efficacité des réunions accrue
Capacité de résolution de problèmes améliorée